Stažēšanās uzņēmumā Schindler ir lielisks darba dzīves sākums — mēs augstu vērtējam enerģiju un svaigo perspektīvu, ko universitātes studenti ienes darbvietā. Stažēšanās uzņēmumā Schindler ir unikāla iespēja palīdzēt pilsētvides mobilitātes nākotnes veidošanā.
Neatkarīgi no tā, vai jūsu intereses ir saistītas ar inženiertehniku vai pārdošanu, cilvēkresursiem vai finansēm, mēs atradīsim īsto vietu, kur varēsiet mācīties un sniegt nozīmīgu ieguldījumu mūsu uzņēmuma dzīvē.
Ja izmantojat liftu, kas atpazīst jūsu mērķi vēl pirms nonākšanas kabīnē, tad ziniet — to esam izgudrojuši mēs. Schindler zīmola centrā ir inovācijas. Mēs meklējam digitālus vietējos darbiniekus, kas labprāt mums palīdzētu stāties pretī nākotnes izaicinājumiem. Mēs atvēlam laiku darbinieku karjeras izaugsmei mūsu uzņēmumā un piedāvājam patiesu sadarbības kultūru, kuras centrā ir tādas pamatvērtības kā godprātīgums un uzticēšanās.
Ja pēc grāda iegūšanas joprojām esat izsalcis pēc izglītības, pastāstiet par to mums. Mēs aktīvi ieguldām savos darbiniekus un labprāt uzzinātu, kā jūsu pētījumi un idejas varētu mums palīdzēt pasaules pacelšanā.
Ja izlemjat pieteikties, sekojiet šim noderīgajam ieteikumam, lai izceltos un kļūtu pamanāms.
Sagatavošanās ir atslēga – jūsu pieteikums ir iespēja paliekoša pirmā iespaida radīšanai. Tas ļauj atklāt jūsu reālo būtību un prezentēt sevi potenciālajam nākotnes darba devējam. Pieteikumā ir jāiekļauj motivācijas vēstule, dzīvesgājums/CV un ieteikumu vēstules.
Pēc iespējas vairāk uzziniet par Schindler. Mēs vienmēr pamanām tos, kuri ir labi sagatavojušies. Padomājiet, kā jūsu aktīvi un karjeras mērķi saskan ar mūsu mērķiem. Pastāstiet, kāpēc gribat gūt panākumus mūsu organizācijā.
Parādiet mums, kā varat izturēt intervijas spiedienu, vienkārši izturoties dabiski. Ja nezināt atbildi uz kādu jautājumu, neizliecieties, ka zināt. Vissvarīgākais ir būt godīgam un patiesam. Tās ir Schindler vērtības, un mēs tās meklējam cilvēkos, kurus pieņemam darbā.
Jūs esat uzaicināts intervijai uz savas kvalifikācijas pamata. Tomēr jums, iespējams, ir arī vērtīga pieredze, kas nav tieši saistīta ar vakanci. Mēģiniet atrast interesantus piemērus par karjeras laikā iegūtajām prasmēm un zināšanām, un tas jums palīdzēs intervijā.
Varat sagatavoties, izmantojot tiešsaistes sarakstus ar tipiskiem interviju jautājumiem. Atbildiet uz šiem jautājumiem skaļi spoguļa priekšā vai arī kādam draugam vai radiniekam. Varat savas atbildes pat ierakstīt un noskatīties. Šādas metodes palīdz novērtēt, kas būtu jāuzlabo, lai intervija noritētu bez aizķeršanās.
Darbā pieņemšanas process ir dialogs, tāpēc, ja vēlaties uzzināt, kas mēs esam un ko darām, intervija ir tam piemērotākais brīdis. Jautājot jūs ne tikai novērtējat, vai Schindler ir īstā vieta jūsu izaugsmei, bet arī paužat mums savu vēlmi iepazīt šo uzņēmumu.
Dienu pirms intervijas apmeklējiet tās norises vietu, lai to atrastu bez grūtībām un varētu ierasties laikā. Ģērbieties piedienīgi un profesionāli. Mēs jūs vērtēsim ne tikai pēc sacītā, bet arī pēc tēla.
CV/dzīvesgājums ir iespēja tikt pamanītam 30 sekundēs, tāpēc piestrādājiet pie tā. Labi izstrādāts dzīvesgājums mums sniedz priekšstatu arī par jums kā cilvēku, par jūsu pieredzi un interesēm. Atcerieties, ka tā ir intervijas durvju atslēga.
Kas jāņem vērā, rakstot CV/dzīvesgājumu:
Parasti jāiekļauj šāda svarīga informācija:
Dažās valstīs pieteikumam pēc standarta tiek pievienota pavadvēstule. Kaut arī mēs uzskatām, ka dzīvesgājums ir pietiekams vēstījums, kas izceļ piemērotību konkrētai pozīcijai, tomēr pavadvēstule var noderēt gan kā palīgs, kas izskaidro pieteikšanās motivāciju un jūsu izpratni par jomu, kurai piesakāties, gan arī kā akcents jūsu palīdzības iespējām mūsu panākumu ceļā. Mēģiniet izveidot tiešu saikni starp savām pamatprasmēm, pieredzi, kompetencēm un jūs interesējošai vakancei nepieciešamajām prasmēm, turklāt protiet pārliecināt!
Atcerieties, ka jāizsakās īsi un mērķtiecīgi... Veiksmi!
Apmeklējiet Schindler darba tirgu, lai pārskatītu visas vakances. Varat meklēt pēc funkcijas vai atrašanās vietas
Pēc interesējošās vakances atrašanas nosūtiet mums savu pieteikumu tiešsaistē. Noklikšķiniet uz pogas Pieteikties un aizpildiet tiešsaistes veidlapas, lai iesniegtu savu profilu.
Pat ja neesat atradis meklēto vakanci, joprojām varat reģistrēties mūsu darbu portālā un labprātīgi iesniegt pieteikumu gadījumiem, kad parādās vakance, kurai jūs būtu ideāli piemērots kandidāts.
Mums ir nepieciešams zināms laiks, lai izvērtētu jūsu prasmes un pieredzi un iekšēji pārrunātu jūsu pieteikumu. Ja uzskatīsim, ka varat būt mums piemērots, sazināsimies ar jums, lai pārrunātu turpmākās darbības.
Jūsu kvalifikācijas mēs vienmēr salīdzinām ar vakanci, kurai piesakāties, tomēr vienmēr pārbaudām arī kandidāta profila atbilstību citām vakancēm.
Ja esat uzaicināts uz interviju, tad pirmās intervijas partneri vienmēr būs darbinieku atlases speciālists un atbilstīgās līnijas vadītājs. Atkarībā no vakances veida var būt nepieciešams otrs vai trešais interviju raunds vai arī papildu novērtēšanas pasākums.
Pēc pirmās intervijas darbinieku atlases speciālists pastāstīs par turpmākajiem soļiem.
Pirms lēmuma pieņemšanas mēs vienmēr lūdzam atsauces, pamatojoties uz definētajiem kritērijiem.
Ja intervijas un atlase parāda, ka esat ideālais kandidāts, izteiksim jums piedāvājumu ar attiecīgu priekšlikumu par algu.
Pat ja vakancei ir vairāki ideālie kandidāti, mēs varam pieņemt darbā tikai vienu no viņiem. Tomēr Schindler nemitīgi aug un rada jaunas darbvietas, tāpēc mēs labprāt nezaudētu kontaktu iespējas. Paziņosim, ja radīsies jaunas iespējas, kurām būs nepieciešams jūsu unikālais prasmju kopums.